Как правильно искать работу?
Как правильно искать работу?
Как часто ваш поиск работы оказывался неудачным? Каждому начинающему карьеристу хотя бы один раз отказывали работодатели; или его принимали, но ему становилось очевидно, что он – не на своем месте; или он, наконец, просто не мог найти работу… Можно, как на Руси повелось, свести все к извечным «не судьба» и «не везет». Однако, как говорится, везет тому, кто везет. Вам предлагаются простые правила, с помощью которых вы не ошибетесь при поиске работы и сможете избежать перечисленных выше побочных эффектов трудоустройства.
1. Не делайте ставку на поиск работы «по знакомству». Тому существует несколько причин. Во-первых, этот вариант уместен в условиях дефицита рынка труда, но не сейчас, когда спрос на хороших сотрудников высок и нередко превышает предложение. Во-вторых, устраиваться по знакомству можно долго и неэффективно. Ибо никто не заинтересован в вас больше, чем вы сами, и выполнять за вас вашу работу – то есть ее поиск! – никто не станет столь же продуктивно, как это могли бы сделать вы. В-третьих, не каждый наш знакомый обладает серьезной властью в своей отрасли и компании и, как показывает практика, чаще всего может устроить вас продавцом, которым сам и является. С другой стороны, если знакомый занимает ответственный пост, он тем более не сможет поставить вас на позицию топ-менеджера лишь потому, что вы его хороший приятель: у него – профессиональная репутация.
2. Регулярно отслеживайте объявления в газетах по трудоустройству. Если вы купили один номер и не нашли подходящей вакансии, не оставляйте попыток. Поиск работы – такое же системное занятие, как и сама работа. Ища работу по объявлениям в газетах, обращайтесь к солидным изданиям. Бывают случаи, что некоторые фирмы, особенно однодневки, публикуют объявления о наборе сотрудников в качестве рекламы, на самом деле не нуждаясь в оных; или вы нарываетесь на посредника; или объявление оказывается формой соцопроса либо маркетингового исследования – на какие вакансии больше отзывов.
3. Рассчитывать на Интернет как на единственный способ поиска работы – опрометчиво. Во-первых, на многих сайтах объявления продолжают висеть тогда, когда вакансия уже закрыта. Во-вторых, бывают случаи, когда фирмы держат объявление для бесплатной рекламы. В Штатах каждая третья фирма держит объявление об одной и той же вакансии бессрочно для того, чтобы пополнять базу резюме. Мы не в Штатах, но все же опыт заокеанских коллег и у нас учитывается. Такой метод вполне законен, но ваши старания как соискателя пойдут впустую. В-третьих, вы рискуете нарваться на аферистов – это в худшем случае. А в лучшем – на фирму, которая совершенно не соответствует заявленным в объявлении амбициям.
4. Умейте грамотно составить резюме. Для этого:
а) никогда не обманывайте. Согласно исследованиям, каждое девятое резюме содержит заведомо ложные данные;
б) пишите грамотно, не допускайте пунктуационных, орфографических и речевых ошибок. Оформляйте резюме так, чтобы его было удобно читать. Не забывайте, что с помощью резюме вы демонстрируете свой вкус, этикет, грамотность;
в) не сообщайте в резюме подробностей, не имеющих отношения к делу (имя мужа или жены, ваши хобби, породу собаки, любимые курорты);
г) не стесняйтесь хвалить себя. Не заостряйте внимания на своих слабых сторонах, но и не скрывайте их. Все ваши сильные стороны опишите подробно, в начале резюме;
д) не пишите слишком много. Выделяйте отдельные графы, пишите новые сведения с новой строки, например: «Возраст – 25 лет. Образование – высшее (химфак МГУ)». Не пишите школьное сочинение: «Мне 25 лет, когда мне было 17, я поступил в университет на факультет химии…»;
е) соблюдайте хронологию. Избегайте пробелов, например: «2001 год – работа в компании А; 2002–2003 – в компании Б; 2005–2006 – сотрудник фирмы С». У работодателя возникнет естественный вопрос, куда вы пропали в 2004 году. Если в этот год вы не работали вообще – приведите причины;
ж) не завышайте свою цену;
з) не занижайте свою цену.
5. Отправив резюме, не ждите, что вам обязательно ответят. Так делают только особо деликатные компании или особо ленивые секретари, которые между чаем и раскладыванием «косынки» тщательно рассылают пространные ответы на тему «Вы нам не подходите, потому что…». Как показало практическое исследование, на каждое объявление о работе приходит порядка 200–300 отзывов в течение 2–3 дней, и большинство из них остается без ответа в том случае, если ваша кандидатура не принята. Другое исследование показывает, что личный звонок через некоторое время после отправки резюме повышает вероятность положительного ответа примерно в 2,5–3 раза.
6. Побывав на собеседовании, не ждите у моря погоды. Спросите, с кем можно будет пообщаться с целью узнать возможную перспективу вашего трудоустройства. Не занимайтесь телефонным терроризмом, но напомните о себе.
7. После встречи с потенциальным работодателем отправьте ему письмо с благодарностью за предоставленные вам время и внимание. Это относится к деловому этикету.
8. Никогда не претендуйте на работу, с которой не сможете справиться. Соответствуйте предъявляемым требованиям. Если объявление гласит, что кандидат обязан владеть иностранным языком, обязан иметь опыт работы, обязан быть дипломированным специалистом – эти требования относятся ко всем кандидатам. Вероятность, что для вас сделают исключение, ничтожно мала.
9. Если вы контактируете сразу с несколькими предлагающими работу фирмами, выберите одну. Обязательно сообщите в другие компании (звонком или письмом), что вы уже нашли место. Помните, что на вас могут уже рассчитывать, не создавайте себе репутацию ненадежного, безответственного и невежливого человека.
10. Составляя резюме и отправляясь на собеседование, как можно больше узнайте о компании. Представители фирм отмечают, что незнание той компании, на место в которой претендует соискатель, – огромнейший минус для него. И самое главное: покажите свою заинтересованность. Будьте лояльны, не критикуйте компанию. Помните, потенциально на ваше место претендуют и другие кандидаты, и у вас есть только два варианта: приглянувшуюся вакансию занимаете или вы, или ваши конкуренты.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.