Скорпион

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

Скорпион

Девизом Скорпиона могла бы стать фраза Т. Рузвельта, который сам был представителем этого знака: «Разговаривайте тихо и вежливо, но держите при себе большую палку». В русском эквиваленте этой палкой стала бы фига в кармане, и не напрасно: что на уме у шефа, рожденного с Луной в Скорпионе, – известно только ему. Сила воли, самоуверенность, самообладание и упорство – отличительные черты руководителя-Скорпиона. Начальника-Скорпиона не то чтобы не любят, его скорее уважают и побаиваются. Он не хам, может быть весьма любезен и галантен, но переход от улыбки к моральному апперкоту совершает мгновенно. Планы шефа всегда точны и строго ориентированы во времени. Отклонения от графика не допускаются. Опоздания и халтура караются строжайшим образом. Скорпион предпочитает крайние меры, считая, что все остальное лишь полумера, а полумерой наибольшего эффекта не добьешься. Он скорее уволит, чем лишит премии. Добиться от такого шефа открытости невозможно. Если он заводит доверительный разговор – будьте бдительны, он преследует свои цели. Он всегда держит подчиненных на виду. Не ждите, что шеф-Скорпион начнет просто так делиться идеями и планами. Ему не жалко, просто это – его идеи и планы. Никому другому о них знать не обязательно.

Будучи сам склонен к нонконформизму, шеф-Скорпион в кругу подчиненных нонконформистов не терпит. «Революция снизу» – это не про его коллектив. Следует принять во внимание, что он не стеснительный рубаха-парень, и уволить подчиненного без права выходного пособия для него – дело одной минуты. От подчиненных шеф требует умения работать в коллективе. Не благоволит к тем, кто всеми правдами и неправдами стремится выделиться и угодить. Если ему и можно льстить, то только очень грубо, иначе он просто не заметит либо поймет неправильно. А неправильно в данном случае – значит не в пользу подчиненного. Стараясь договориться со Скорпионом о чем-то, что безразлично ему, но нужно вам, не пытайтесь давить на эмоции: не сработает. Подключайте вопросы выгоды. Если выгоды для него в этой ситуации не видите даже вы, задействуйте логику и стройную систему доказательств.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.