2. 2. Сложности реанимации общественного самоуправления. Стратегическая

2. 2. Сложности реанимации общественного самоуправления. Стратегическая

СВЕРХЗАДАЧА насущно необходимых РЕФОРМ.

Кадры! Где взять кадры руководителей, способных работать на общий результат, а не на корпоративно-клановые, личностно-семейные или узко бюрократические интересы? Ни от самых благих пожеланий самого высокого начальства, ни от наигрознейших «Указов» его же, данные кадры никак не смогут образоваться.

Ситуация гарантированно изменится, если ФАКТИЧЕСКИ, как за измену Родине, РАССТРЕЛИВАТЬ ВСЕХ до единого БЮРОКРАТОВ ЛЮБОГО УРОВНЯ ЗА первое же незаконное их вмешательство в дела местного ОБЩЕСТВЕННОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ. Это, конечно же, СУГУБО ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ГИПЕРБОЛА, позволяющая пофантазировать, что в таком случае, по прошествии НЕМАЛОГО времени, не забюрократизированные кадры ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОБЩЕСТВЕННЫХ управленцев и смогли б образоваться. Может быть. А может и не быть.

Впрочем, РЕАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ данной ПРОБЛЕМЫ, при наличии ПОЛИТИЧЕСКОЙ ВОЛИ, может быть найдено в сфере системных методик управления, позволяющих обеспечить властное руководство жизненными ресурсами общества ВНЕ бюрократической ПИРАМИДЫ СОПОДЧИНЕНИЯ.

А этот вариант не предполагает какой-либо иной стрельбы, кроме как отстрела «отмороженной» уголовщины.

Усложняющим фактором является здесь ещё и то, что время упущено безнадёжно. Местное общественное самоуправление в России активно гробили, начиная с монархо-большевика Петра Первого. Коммуно-большевики добили его окончательно. У подавляющего большинства пост-совдеповских «граждан»

-  личностная